作为企业的新员工，无论以前是否有工作经验，他对本企业和自己未来的职业生涯都是陌生的，完全是一个局外人。因此，企业对新员工进行岗前培训是一种负责任的态度，既对企业负责，也对员工负责。通过岗前培训，将企业所录用的员工从局外人转变为企业人，从一个团体的成员融入到另一个团体，同时，也使员工逐渐熟悉、适应组织环境，规划自己职业生涯、准确定位自己角色、充分发挥自己才能。
为有效达成培训目标，公司酌情安排、灵活制订培训阶段的计划，并严格予以实施。岗前培训课程包括公司规章制度、工程设计要求、企业文化、财务管理规定、工程案例分析、质量管理体系、档案及网络安全管理、BIM专题培训、安全知识讲座、职业礼仪等。
公司对各培训负责人进行严格挑选，要求必须有丰富经验，并掌握相应的工作技术，必须精益求精，要能圆满地完成指导培训工作。培训课程全部结束之后，全体新员工会进行考试，对其所学培训内容的掌握情况进行考核。岗前培训实施至今，历届培训负责人和新员工均合格完成培训目标。
岗前培训不仅能帮助新员工建立良好的人际关系，适应公司的工作环境和文化，增强团队意识和合作精神，更能使新员工在短时间内完成学校学生到企业员工的角色转换，为即将开始的工作奠定良好的基础。
